為滿足襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)需要，依據(jù)上級(jí)相關(guān)文件及襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院人員公開招聘管理辦法，襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司面向社會(huì)公開招聘2名工作人員派往襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院工作?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)；堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則；堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，廣泛接受社會(huì)和輿論監(jiān)督。
二、用工單位簡介
襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院為公益二類事業(yè)單位，隸屬襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院，是一所集醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健、康復(fù)為一體的國家二級(jí)乙等綜合醫(yī)院。醫(yī)院坐落在西門橋外，護(hù)城河畔，占地2萬余平方米?，F(xiàn)設(shè)置內(nèi)科、外科、婦科、五官科、老年醫(yī)學(xué)科、康復(fù)科、中醫(yī)科、麻醉科（手術(shù)室）、急診醫(yī)學(xué)科、血液透析室等臨床業(yè)務(wù)科室近20個(gè)，擁有核磁共振、CT、彩超、腹腔鏡等大型醫(yī)療設(shè)備數(shù)十臺(tái)件。
三、招聘崗位及條件
（3）具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；（4）具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；（2）全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；（4）涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；（5）在各級(jí)公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；（6）按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。符合招聘報(bào)考條件，筆試+面試綜合成績達(dá)標(biāo)、體檢合格，入圍擬錄用人員名單，且公示無異議；試用期考核（素質(zhì)觀測+技能考核）成績合格。（一）薪資待遇：按照派遣醫(yī)院聘用人員工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，繳納五險(xiǎn)一金。（二）工作地點(diǎn)：襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院。公開招錄程序?yàn)椋喊l(fā)布招聘公告→報(bào)名→資格審核→考試考核（筆試→面試）→體檢→擬聘公示→辦理入職手續(xù)→試用期考核，具體如下：在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司官網(wǎng)上發(fā)布招聘公告。（1）報(bào)名方式：采取線上網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、線下現(xiàn)場報(bào)名方式進(jìn)行（二選一）。現(xiàn)場報(bào)名：報(bào)名地址為襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司（襄城區(qū)芙蓉路芙蓉園寫字樓，導(dǎo)航可定位“襄城人才超市”）。網(wǎng)上報(bào)名：報(bào)名資料投遞至87794857@qq.com（標(biāo)題注明單位名稱，逾期不予受理）。聯(lián)系人：伍主管15587750730（微信同號(hào)）；高經(jīng)理15507270027（微信同號(hào)）。（2)報(bào)名時(shí)間：自發(fā)布公告之日起至2024年10月18日18時(shí)現(xiàn)場報(bào)名時(shí)間：上午9:00-12:00，下午14:30-18:00，網(wǎng)上報(bào)名自公告發(fā)布之日起至2024年10月18日18時(shí)（以郵箱收到郵件的時(shí)間為準(zhǔn)）。（1）報(bào)名登記表（附本人電子版登記照片）；（2）本人二代身份證電子版照片（報(bào)名與參加考試時(shí)使用的身份證必須一致）;（3）大專及以上各高等教育階段學(xué)歷和學(xué)位證書（含學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》）電子版照片；（4）從業(yè)資格證書、職稱證書及專業(yè)相關(guān)各類證書電子版照片；（6）應(yīng)聘有工作經(jīng)歷要求的崗位，須提供由現(xiàn)（或曾）工作的單位出具的相關(guān)工作經(jīng)歷證明電子版照片；（7）與應(yīng)聘崗位相關(guān)的工作經(jīng)歷總結(jié)電子版（不超過2000字）。（1）報(bào)名材料請按上述順序整理，電子版報(bào)名材料不完整、不規(guī)范導(dǎo)致不符合崗位報(bào)考條件以及提交資料超過規(guī)定報(bào)名時(shí)間的不予以受理，由此產(chǎn)生的后果考生自行承擔(dān)。所收材料一律不退。報(bào)考人員應(yīng)如實(shí)提交有關(guān)信息和材料，對填報(bào)和提交的報(bào)名材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。（2）每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。（3）通過網(wǎng)上電子郵件報(bào)名，郵件主題須注明“2024招聘+報(bào)考崗位+姓名”，否則可能會(huì)導(dǎo)致材料不予受理。網(wǎng)上報(bào)名提交后，一周內(nèi)未收到審核結(jié)果反饋的，考生應(yīng)主動(dòng)與工作人員聯(lián)系，以免錯(cuò)失機(jī)會(huì)?？忌毚_保報(bào)名信息準(zhǔn)確無誤后一次性發(fā)送報(bào)名郵件，切勿反復(fù)多次發(fā)送報(bào)名郵件。凡發(fā)送兩次及以上報(bào)名郵件的，工作人員將隨機(jī)調(diào)取其中一次郵件作為報(bào)名依據(jù)，因此造成的不利后果，由考生自行承擔(dān)。（4）請考生保持報(bào)名時(shí)所留聯(lián)系電話的暢通，以便及時(shí)收到有關(guān)通知或其它事宜。對應(yīng)聘報(bào)名人員的資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報(bào)考人員應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告，選擇符合條件的崗位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名人員對自己填寫的個(gè)人信息、提交證件和崗位需要的相關(guān)證明材料等真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有偽造、編造有關(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的虛假行為，經(jīng)查實(shí)后將取消報(bào)名或聘用資格，并依照有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人責(zé)任，涉嫌犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。發(fā)現(xiàn)報(bào)名人員中不符合招聘條件的可隨時(shí)取消報(bào)名或聘用資格。考試考核形式為筆試+面試，總分100分。其中筆試成績占比60%，面試成績占40%，各單項(xiàng)成績總分均為100分。各考試考核均實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。 筆試為《專業(yè)臨床理論知識(shí)》，考試時(shí)長60分鐘。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)到60分及以上的為合格。面試工作按照《湖北省省直事業(yè)單位公開招聘面試工作規(guī)程》執(zhí)行。依據(jù)筆試成績從高分到低分按“招聘崗位計(jì)劃數(shù)1∶2的比例確定進(jìn)入面試人選，不足1∶2比例的，按實(shí)際參考人數(shù)確定。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力。面試實(shí)行百分制，當(dāng)場打分，滿分100分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試前，對參加面試人員進(jìn)行資格條件復(fù)審。資格條件復(fù)審時(shí)，面試人員應(yīng)按照招聘崗位資格條件要求提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)歷學(xué)位證等相關(guān)證明材料的原件。經(jīng)復(fù)審不符合報(bào)名資格條件的，取消面試人選資格，在報(bào)考同一崗位的考生中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。考生主動(dòng)放棄面試資格的，須向襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司出具手寫書面聲明并將聲明掃描件發(fā)送至郵箱87794857@qq.com。未出具書面聲明且工作人員確實(shí)無法聯(lián)系到考生，由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)，出現(xiàn)的面試人選缺額，可按該崗位筆試成績在合格線內(nèi)從高到低依次遞補(bǔ)。由此造成面試人選缺額，不足“招聘崗位計(jì)劃數(shù)+1”人數(shù)的，按參考合格人數(shù)確定。實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方能進(jìn)入擬聘用人員名單。面試結(jié)束后，按筆試成績、面試成績兩部分計(jì)算考試考核綜合成績，滿分100分。綜合成績計(jì)算公式為：筆試成績×60%+面試成績×40%。計(jì)算考生成績時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。若總成績相同，筆試成績高者優(yōu)先。由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司向社會(huì)公示考生綜合成績。身體健康檢查在二級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行，檢查結(jié)果以體檢醫(yī)院出具的正式結(jié)論為準(zhǔn)。需要進(jìn)行復(fù)檢的，復(fù)檢機(jī)構(gòu)在具有資質(zhì)的體檢機(jī)構(gòu)中隨機(jī)確定，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢不合格（體檢結(jié)果達(dá)不到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》者，取消擬聘用資格。原則上按照應(yīng)聘人員總成績從高到低順序，按招聘計(jì)劃人數(shù)擇優(yōu)確定擬聘人員。將擬聘用人員在襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司網(wǎng)站面向社會(huì)進(jìn)行公示7日。由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司根據(jù)勞務(wù)派遣管理有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，派遣到襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院工作。用工時(shí)限為兩年。派遣至襄陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院附屬醫(yī)院后進(jìn)入試用期，試用期為兩個(gè)月，試用前由用工單位明確告知醫(yī)院錄用條件（即素質(zhì)觀測考核和專業(yè)技能考核均合格），試用期結(jié)束前進(jìn)行素質(zhì)觀測（即個(gè)人綜合素質(zhì)評價(jià)）和專業(yè)技能考核，考核均實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，任一項(xiàng)考核成績不合格，即被證明不符合錄用條件，由用工單位退回。公司將按照綜合成績由高到低從本次參與招聘的人員中依次替補(bǔ)。試用期內(nèi)不能適應(yīng)工作需要或被證明不符合錄用條件的，將解除勞動(dòng)合同。（一）招聘工作環(huán)節(jié)除襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司發(fā)布公告外，特殊情況會(huì)通過短信、電話等告知，請考生密切關(guān)注網(wǎng)站公告，并保持個(gè)人通訊順暢。（二）本次招聘不組織訂閱或指定任何與招聘有關(guān)的參考讀物及考試資料，也不委托任何單位和個(gè)人舉辦有關(guān)公開招聘考試的培訓(xùn)班，本次招聘的報(bào)名及筆面試不收取任何費(fèi)用，體檢費(fèi)用考生自理。（三）嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘工作的各項(xiàng)紀(jì)律和要求，對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號(hào)）處理。（四）在招聘工作中，發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員報(bào)名資料弄虛作假的，立即取消應(yīng)聘資格；已辦理聘用手續(xù)的，立即解除勞動(dòng)合同，由此產(chǎn)生的一切后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)。（五）本公告所列內(nèi)容由襄陽市毓德人才服務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
